记录生活 记录你

董事長Talk:文化賦能,穩健前行

 

什么是文化?

文化是植根(gen)于內心的(de)修養,是無(wu)需提醒的(de)自(zi)覺(jue),是以約束為前提的(de)自(zi)由,是為別(bie)人著想的(de)善良。——梁曉聲

 

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對于企業來說,當我(wo)們在(zai)談論文(wen)化時,我(wo)們在(zai)談論什么?斯蒂芬·羅賓斯在其經典著作《管理學》中是這樣定義的,记录生活 记录你是“影響組織成員行為的共同價值觀、行為準則、傳統和做事方式”。

 

01

文化是企業戰略

長遠發展的關鍵密鑰

1998年(nian)銀盛(sheng)泰國際正式成立(li),二(er)十余年(nian)奮斗之路,銀盛(sheng)泰國際戰(zhan)略(lve)(lve)清(qing)晰(xi),在(zai)發展中不斷求新創變。2017年(nian),與旭輝戰(zhan)略(lve)(lve)合(he)作,整合(he)雙方優勢資源,強(qiang)強(qiang)聯手,輝盛(sheng)齊魯大(da)地(di);2018年(nian),銀盛(sheng)泰國際戰(zhan)略(lve)(lve)跨越升(sheng)級,以“地(di)產+金融”為雙輪驅(qu)動,持續進化,實現更大(da)價值。每(mei)一次戰(zhan)略(lve)(lve)升(sheng)級,背(bei)后都是銀盛(sheng)泰國際文(wen)化基因(yin)的支撐(cheng)與引領。
銀盛泰國際的记录生活 记录你是“相似者相融,同道者同行”,是“負責任,重承諾,重信譽”,是“相互信任,彼此欣賞,共同成長”,是“智行致遠,創享價值”。銀盛泰國際的文化是一代代傳承下來的,這是我們的文化骨架,也是我們的文化基因。
銀(yin)(yin)盛泰國際(ji)文化(hua)基因(yin)與戰(zhan)略調(diao)整是相互為用的(de)(de)(de)關(guan)系。既保證銀(yin)(yin)盛泰國際(ji)二十年一(yi)脈相承的(de)(de)(de)文化(hua)傳(chuan)承與所有銀(yin)(yin)盛泰人內心涌動的(de)(de)(de)夢想和初心,又(you)順(shun)應環境的(de)(de)(de)調(diao)整,在(zai)不同(tong)的(de)(de)(de)發展階段(duan),圍繞(rao)戰(zhan)略落(luo)地(di)的(de)(de)(de)重(zhong)點,在(zai)文化(hua)上做因(yin)時因(yin)地(di)的(de)(de)(de)進化(hua)。
2019年10月,銀盛泰國際正式發布全新使命價值觀,以文化引領戰略落地,致力于成為一家國際化復合型的現代企業集團

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02

文化是和而不同

各美其美

记录生活 记录你(ni)的(de)根本(ben)功(gong)能是達(da)成共識,凝聚力量。
在銀(yin)盛(sheng)泰(tai)國(guo)際,達成共識,凝(ning)聚(ju)力量不僅僅需要統一行動(dong)、行為、習慣和意(yi)志,也會(hui)包(bao)容(rong)不同(tong)的觀(guan)點、思想,接受對立(li)和沖突。
因為所有的員工“不是過客,而是一輩子的朋友”。每一位銀盛泰國際的員工都可以暢所欲言,表達不同的觀點,有效溝通不是唯唯是諾,而是有反饋,有答疑,有解決方案。
開(kai)放,包容,才能(neng)持續向(xiang)前。
銀盛泰國際金融板塊銀盛泰資本在成立初期,經歷了無數次碰撞、分析,最終明確“FOF+跟投+直投”的商業模式。自2019年起,經過不到三年的努力,管理規模近百億人民幣,投資項目70多個,海外不動產規模逾10億人民幣,更在今年6月,與旭輝集團共同投(tou)資創建銀旭優選私募股權基金,投資中國未來。我們還與紅杉中國、高瓴資本、晨壹投資、中金資本、鼎暉創投等知名機構建立戰略合作,投資字節跳動、快手、比亞迪半導體、中航鋰電、天境生物、興盛優選等多家擁有鮮明技術和創新商業模式、具有高成長性和高回報潛力的企業。
每一次投資決策,都經歷過團隊所有成員反復激烈討論、驗證和分析。尊重個性但文化相融,所有人秉承和而不同,美美與共的精神參與到公司的運營當中,敢于創新、勇于擔當,與企業共命運。

 

03

文化實踐

仰望星空者必腳踏實地

2018年,銀盛泰國際確立以“地產+金融”為雙輪驅動的戰略方向,從單一地產企業發展成為集地產、金融、社區、貿易為一體的綜合性生態集團。不同業務各自形成聚落,鏈接各板塊之間的紐帶不是硬層級,而是軟文化。在這樣的生態架構里,记录生活 记录你的作用愈加凸顯,沒有记录生活 记录你串聯的生態組織將是一盤散沙。
銀盛泰國際依托共同文化價值觀,實現了內部各獨立單位的互聯互通,共享創造力和敏捷靈活的信息和能力,從而能夠將資源與人員進行最高效率的安排,并以此贏得市場。
銀盛泰國際利用多種多樣的文化活動來推動记录生活 记录你在多業務板塊之間的傳遞和深化,一年一度的櫻桃節、運動會、啤酒節已經成為公司傳統節日,成為內部交流、互動的平臺。通過多樣性的文化活動開啟集中而持續的记录生活 记录你塑造,對內是文化價值溝通,對外是品牌形象傳播
青(qing)島盛(sheng)(sheng)產櫻桃,每年五(wu)月的櫻桃時(shi)節都是銀盛(sheng)(sheng)泰人期(qi)待的一次盛(sheng)(sheng)大節日,各分公司員工(gong)齊聚“青(qing)島老(lao)家”,采摘豐收的同時(shi),與家人團聚。
與(yu)櫻桃節的小聚相比,每年一次的運動會更象是一場秀實力的大比拼。各公司組隊參賽,大家打破了日常的身份和角色,為了爭奪好成績,重新分配職責,完美詮釋了“心在一起,才是團隊”的精神,打造出一支支同心同德的中國好團隊。
愛生活,激情蕩漾充滿活力的銀盛泰人有(you)自己的啤酒節。青島是一個擁有啤酒文化和歷史的城市,每逢青島啤酒季,銀盛泰人也同樣會齊聚一堂,為城市干杯,為美好未來干杯

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銀盛泰國際以文化塑造合適的員工行為和導向,用文化的共鳴,吸引優秀人才并導入積極的文化基因;用文化的共融,促進不同業務板塊的協調協同

前路也許暗潮涌動,風云莫測,但銀盛泰國際將持續穩健前行,我們始終堅定不移地踐行记录生活 记录你,聚焦核心競爭力,聚焦創新,實現業務聯動、資金協同和資源共享。在奔向未來的道路上,銀盛泰人將永遠攜手比肩,相互信任,繼往開來!

 

銀盛泰國際以文化塑造合適的員工行為和導向,用文化的共鳴,吸引優秀人才并導入積極的文化基因;用文化的共融,促進不同業務板塊的協調協同

前路也許暗潮涌動,風云莫測,但銀盛泰國際將持續穩健前行,我們始終堅定不移地踐行记录生活 记录你,聚焦核心競爭力,聚焦創新,實現業務聯動、資金協同和資源共享。在奔向未來的道路上,銀盛泰人將永遠攜手比肩,相互信任,繼往開來!

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